+7812-316-1966

Агентства по подбору и лизингу персонала


Подбор персонала - дело ответственное и трудоёмкое. Именно поэтому его зачастую доверяют профессионалам, например, рекрутинговым агентствам. Но красивые объявления и обещания в кратчайшие сроки осуществить аутсорсинг персонала не всегда отражают реальную суть вещей. За красивыми речами может стоять банальное желание стрясти с клиента кругленькую сумму. Важно не только правильно подобрать сотрудников, но и выбрать хорошую фирму, которая этим займётся.

Прежде всего, стоит уделить внимание специализации агентства. Так, например, кто-то из них делает ставку на разнорабочих, а кто-то - на компьютерных специалистах, кто-то ищет постоянных сотрудников, а кто-то делает основной акцент на лизинге персонала.

Условно их можно поделить на три группы. К первой относятся «охотники за головами». Они переманивают конкретных специалистов из одной фирмы в штат заказчика. Это имеет смысл, когда речь идёт о профессионале высокого уровня, который сможет многое дать компании.

Вторая группа представляет собой фирмы, которые ищут руководителей, среди специалистов. Здесь, кроме банального поиска кандидатур, идёт анализ рынка, тщательный подбор людей конкретных специальностей и с опытом работы. Суть метода не в том, чтобы найти нового главного менеджера, а заполучить сотрудника, который даст стимул к развитию или поможет увеличить прибыль. Последнее время в качестве альтернативы данному методу часто применятся лизинг персонала, то есть «аренда» части штата одной компанией у другой.

Третья группа - это те, кто непосредственно специализируется на подборе рядового персонала. Метод заключается в том, что агентство ищет потенциальных сотрудников в соответствии с требованиями и условиями заказчика. Среди подходящих кандидатур проходит отбор методом собеседования. После чего заказчик получает список «лучших», среди которых и выбирает подходящих. Многие агентства создают свою личную базу данных резюме и сразу же предоставляют заказчику несколько вариантов.

Иногда, когда требуется оперативно найти сотрудников, имеет смысл воспользоваться лизинговым персоналом. Если такой вариант не подходит, то при подборе агентства следует обратить внимание на несколько моментов: стаж на рынке, репутация в интернете, компетентность служащих, гарантии и стоимость. Кроме того, не будет лишним посмотреть «клиент-лист» - это список компаний и сотрудников, с которыми агентство уже имело дело.