+7812-316-1966

Деловая карьера, повышение квалификации


Деловая карьера человека создается на протяжении всей жизни, это последовательная смена видов деятельности, тем самым двигающая вверх по служебной линии. Под карьерой можно подразумевать совокупность принятых решений о возможных видах деятельности. На выбор влияют новые возможности, которые позволят улучшить должностное положение. Зачастую такие решения себя не оправдывают, так как они приняты от нестабильности и переоценки своих возможностей. Если человек на данном этапе своей работы дальше не может развиваться, то это не значит, что его знаний и способностей на этот момент достаточно для высшего уровня.

Динамичная карьера – это когда человек развивается путем смены рабочих мест. Статичная карьера – это когда повышение происходит впоследствии профессионального роста на одном месте работы.

Вертикальное продвижение, это смена занятий, от низшего звена к высшему. Горизонтальное продвижение, это смена должностных обязанностей на одном уровне управления.

Профессиональная карьера. Например, есть виды деятельности, в которых повышение по службе соответствует повышению в звании или степени. Таким образом, происходит квалификационный рост сотрудников.

Бывает центростремительная карьера, в результате которой повышения по служебной лестнице не происходит, но идет сближение с руководством в плане общения и доверия.

Нужно не забывать, что случай имеет место в продвижении по службе, это правильно сделанный выбор, возможности родственных связей, реальная оценка своих знаний и возможностей.

Особое значение в деловой карьере имеет повышение квалификации, потому что требования регулярно повышаются, и для того чтобы занять должность выше, знаний нужно больше.

Для повышения квалификации нужна переподготовка на специализированных курсах или можно получить второе высшее образование заочно.

Виды повышения квалификации

Краткосрочное повышение квалификации – это курсы, организованные конкретным работодателем в пределах своего производства. Более квалифицированные сотрудники обучают менее квалифицированных по необходимым в производстве вопросам. Каждый сотрудник по окончании курсов должен подтвердить полученные знания, сдав экзамен или зачет.

Следующий вид занимает немного больше времени   это тренинги и семинары, которые посвящены проблемам предприятия на уровне отрасли для быстрой адаптации в новых условиях.

Длительное повышение квалификации – более глубокое изучение деятельности, для решения новых трудовых задач. Такие курсы необходимы тем, кому не хватает знания, а опыта достаточно.

 

==========================================

Массовый подбор персонала - http://www.megapolis-spb.ru