+7812-316-1966

Мониторинг ситуации сферы занятости Санкт-Петербурга


Ситуация на рынке трудовых ресурсов северной столицы за прошлый год, согласно статистическим данным, более, чем обнадеживающая: на три соискателя приходится около десяти вакантных мест. Что касается заработной платы, то отмечается её стабильный рост.

Чтобы получить точные сведения о дефицитных специальностях достаточно просматривать ежедневно вакансии в Санкт-Петербурге на портале Trud.com.

Рейтинговые специальности «города Петра»

Количество безработных в 2013 г. стало меньше, но это не привело к снижению потребности в определенных специалистах. Промышленность больше всего «страдает» от недостатка кадров.

Такой дисбаланс в предложениях и количестве тех, кто нуждается в трудоустройстве, вызван недостаточной информированностью жителей города и близлежащих областей о том, какие профессии востребованы и актуальны на сегодняшний день, и как будет развиваться ситуация в дальнейшем. Отсюда неправильная профессиональная ориентация будущих абитуриентов.

Согласно данным популярного портала Trud.com, быстрее всего находят работу в Петербурге люди таких специальностей:

  • Рабочие, занятые на стройплощадках, – каменщики, маляры, плотники, бетонщики и прорабы. Их средний доход составляет 40 тыс. руб.
  • Водители, обслуживающие общественный транспорт.
  • Лица, занятые в судостроительном производстве – сборщики судов. Их оклад – 23 тыс. руб.
  • Работники торговли: кассиры, менеджеры, продавцы. Они, соответственно, получают заработную плату в размере 20 тыс. руб., 15 тыс. руб., 25 тыс. руб.
  • Медицинские работники. Врачи зарабатывают около 30 тыс. руб., младший персонал – 20 тыс. руб.

Как избежать «прописки» на бирже труда?

Выбирая специальность, следует изучить потребность рынка труда в той или иной профессии. Актуальное требование времени – рабочая специализация. Аналитические ресурсы, такие, как Trud.com убедительно доказывают, что необходимость в таких дипломированных специалистах, как юристы, инженеры и прочие давно исчерпана.

Производства «задыхаются» от недостатка трудовых кадров. Компании готовы даже оплачивать обучение нужных специалистов из собственных резервов (контрактные основы). Нередко эта проблема решается за счет привлечения рабочей силы из других регионов страны.

По прогнозам, ситуация в ближайшем будущем вряд ли ощутимо изменится, так как многие продолжают поступать в гуманитарные и экономические ВУЗы.

===================================================

Массовый подбор персонала в Петербурге - Мегаполис СПБ.