+7812-316-1966

Причины отказа соискателям в рекрутинговых компаниях


В России имеется огромная проблема с трудоустройством. И это верно. Многие соискатели стараются обмануть своих будущих работодателей, наделяя себя новыми способностями, знаниями и опытом. Избежать этого обмана руководителя стремятся, но не всегда результат радует.

«Мегаполис СПБ» предоставляет проверенных сотрудников, которые не раз доказали свою квалификацию, проявили опыт и знания. Рекрутинговая компания решает проблемы с недобором персонала. Деятельность и успех ее зависят от развития российского кадрового рынка и ситуации в конкретном городе; от конкуренции, развивающейся между различными предприятиями; от юридической и правовой базы, принятой властями города, области и страны.

Целью компании по подбору персонала является посредничество между двумя сторонами действия: работодателем, который запрашивает определенные требования, выставляет условия и специалистом, который решился на смену работы. Как определить, относится ли агентство к по подбору персонала? Для узнавания были определены общие черты фирм:

Услуги оказываются лишь по заявке работодателя. Поэтому подбор персонала проходит в несколько этапов с точным указанием руководства компании квалификационных требований к соискателям, личностных качеств;

Платные услуги лишь для работодателей. Соискатели не проплачивают агентству за подбор вакансий. Зарплаты выдаются заказчиком. Это предприятие, любое юридическое лицо, предприниматель, которые решили обратиться за лизингом персонала.

Рекрутинговые компании санкт петербурга сегодня популярны. Они доказали свою эффективность и широкие возможности. Однако соискателю сложно решиться на соглашение с агентством. Ведь часто, даже с полным комплектом соответствий требованиям руководства, работнику отказывают. В чем причины этого?

Простой и часто встречающейся причиной является закрытие вакансии. Работодатель самостоятельно отыскал специалиста и не предупредил об этом агентство. Так же бывает и приход в компанию более «сильных» соискателей. Среди причин во время подбора персонала можно назвать и такую – добавление новых требований к уже имеющимся.

Есть и такие причины, о которых соискателю никогда не скажут в глаза. К таким можно отнести: Неподходящая внешность. Работодатель и менеджер-рекрут может отказать соискателю, если заметил лишний вес или шрамы, различные татуировки и экземы, некрасивые ногти и постоянная перхоть. Так же возможен отказ и в случае болезненного внешнего вида или каких-то определенных физических недостатков. К последнему относят не только отсутствие ноги, но и оттопыренные уши или сильно большие губы.

Не приветствуется опыт работы в налоговой, милиции и в школе. Работодатели отказывают и тем, кто считался предпринимателем.

Даже при соблюдении всех требований к соискателю, работодатель откажет, если не понравится имя. Экзотические, сложные имена сотрудников не вызовут восторга у партнеров компании. Так же руководство не согласится на «полных тезок», ведь тогда возникнет путаница.

Из-за неблагозвучной фамилии вы так же можете лишиться места работы. Особенно, если в сферу влияния будут входить постоянное общение с партнерами компании, заказчиками или же налоговыми органами.

Поведение тоже немаловажный фактор при приеме на работу. Часто повторяющиеся слова-паразиты и нервозность соискателя не обрадуют работодателя. Да и небольшое заикание, писклявый голос или вульгарные позы и взгляды вызовут лишь неприятие. Агрессивное поведение соискателя или, наоборот, зажатость послужат мгновенным отказов от вакансии. Услуги аутсорсинга персонала оказываются в полной мере. Однако подготовка требований к открытой должности и других специфических параметров займет немало времени у работодателя.