+7812-316-1966

Психологическое тестирование при приеме на работу


В последнее время при приеме на работу все чаще применяется такой метод отбора кандидатов, как тестирование. Собеседование, которое проходят все соискатели должности, зачастую не дает желаемого эффекта. При наличии равных стандартных условий: навыки, образование, стаж работы, кто-то не сможет в дальнейшем влиться в коллектив и выполнять свои должностные обязанности, а кто–то - станет находкой для фирмы и будет с успехом продвигаться по карьерной лестнице. Чтобы выявить это, существует целый комплекс как бланковых, так и компьютерных тестов.

У каждой профессии своя специфика. Допустим, вы претендуете на место управляющим автомойкой. Кроме знания, что такое минимойка Karcher, мойка Керхер высокого давления с подачей горячей и холодной воды, то есть необходимый современный инструмент, вам еще понадобятся лидерские качества: умение руководить коллективом от 5 человек, способность принимать решения и брать на себя ответственность.

Для рабочих специальностей, напротив, важна способность к обучению, исполнительность и низкая степень агрессии и конфликтности. Тесты, способные это выявить условно разделяют на группы.

1. Тесты профессиональных знаний. Подобного рода методика позволяет выявить, насколько соискатель владеет навыками, знаниями и умениями, специфичными для данной должности. Так, для бухгалтера важно знание нюансов бухучета и аудита, а чтобы устанавливать тепловые пушки воздушные, необходимо владение основами электротехники и навыками работы с высоким напряжением. В общем, сколько профессий, столько может существовать и тестов на профессиональную пригодность.
2. Тесты способностей (интеллектуальные тесты). Они оценивают общий уровень знаний соискателя, развитость той или иной интеллектуальной сферы. Для различных профессий характерны разные типы мышления, например, аналитик и дизайнер; способность к анализу и логическим построениям и пространственное мышление, умение нестандартно и творчески подойти к исполнению задания.
3. Личностные тесты. Здесь выявляются, какие способности и черты характера присущи конкретному человеку. К примеру, вы продаете водонагреватели проточные электрические – цены и ассортимент этих бытовых приборов вы должны помнить наизусть, кроме того, для профессии продавца консультанта очень важным является умение общаться с людьми, конформизм и устойчивость к стрессам.
4. Межличностные тесты. Эта группа тестов определяет ваш стиль поведения в коллективе, степень агрессии, навыки общения и конфликтность. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому сложные взаимоотношения в коллективе могут существенно понизить производительность труда и, как следствие, прибыль фирмы. Существует также своя специфика у чисто женских и мужских коллективов.
5. Мотивационные тесты. Для того чтобы эффективно управлять человеком, необходимо знание того, чего он хочет, и что является для него побудительным мотивом. Естественно, подобного рода тестирование проводится для соискателей не на каждую должность. Например, мотивы исполнять работу подсобника кроются в том, что у человека отсутствуют навыки к более технологическому процессу, а вовсе не в психологических тонкостях. Однако для соискателя на должность заместителя директора с хорошим послужным списком подобные тесты можно смело применять.

К тестированию нет смысла готовиться заранее, ведь если вы его не пройдете, это говорит только о том, что должность вам действительно не подходит, исходя из специфики вашей личности, прежде всего. И если вы даже устроились бы на эту работу, вам было бы некомфортно и морально тяжело, а иногда - и просто невозможно выполнять свои должностные обязанности.