+7812-316-1966

Способы подбора персонала в Санкт Петербурге. Кадровое агентство г. Санкт Петербург


Кто-то находится в поиске работы, а кто-то ищет хорошего работника. Каждому требуется свое, но это не значит, что когда соискатель находит работу, работодатель получает идеального работника. Вполне вероятны и риски, и ошибки, неудачный подбор персонала в Санкт Петербурге встречается не менее часто, чем удачный. Нередко неверный выбор сотрудника является следствием неправильно выбранного способа подбора персонала.

Существует шесть наиболее используемых способов подбора специалистов. Конечно, у каждого способа есть как плюсы, так и минусы, поэтому выбор того или иного будет зависеть исключительно от конкретной ситуации. Если выбрать правильный способ, то уменьшится не только риск неудачи, но и не будет неоправданных расходов работодателя, связанных с подбором персонала.

Итак, первый способ – прием сотрудника по рекомендациям с прежних мест работы. Данный способ отличается дороговизной и чаще всего используется в компаниях, которые не экономят на зарплате, особенно высококвалифицированным работников, например, ведущих менеджеров или творческих работников. Прием по рекомендациям довольно редко используется в отношении остального персонала, обычно ему отдают предпочтение фирмы, которые поддерживают крепкие деловые отношения. Благодаря такому способу руководитель получает полную информацию о специалисте, при этом у него появляется возможность не проводить длительные испытания, аттестации, а назначить его на ответственный пост буквально сразу. То есть плюсы данного способа вполне понятны: репутация работника находится на высоком уровне, к нему прислушиваются и на него надеются, то есть вопрос тревог и проблем отпадает сразу же. Но при этом фирме приходится позаботиться о достойной зарплате данного специалиста, что под силу не всем компаниям.

Второй способ – поиск сотрудников среди родственников, знакомых. В этом случае ситуация осложняется тем, что помимо деловых обязательств возникают еще и моральные обязательства. Недальновидные руководители еще используют данный способ, не задумываясь о последствиях, которые могут возникнуть, но чаще всего от него все же отказываются в пользу других способов подбора персонала.

Третий способ – прием по газетному объявлению. Это полная противоположность приему по рекомендации, ведь в данном случае работодатель с соискателем не знают вообще ничего друг о друге. Они сообщают о себе только ту информацию, которую считают нужной, но именно данный способ является достаточно эффективным, быстрым и очень распространенным. В этом случае сторонам приходится полагаться на свою проницательность и на обаяние. Сторонам приходится идти на уйму компромиссов: работодатель закрывает глаза на недостаток стажа, темные пятна в биографии, соискатель приспосабливается к плохим условиям труда и соглашается не на самую высокую зарплату. То есть получается своеобразный договор двух «темных лошадок». Безусловно, можно организовать конкурс, заниматься долгим поиском специалиста среди всех тех, кто откликнулся на объявление. Но от недостатка информации все же не избавиться. Получается, что первое время все же будет присутствовать риск, но он с лихвой оправдывается дешевизной данного способа.

Четвертый способ подбора персонала – прием сотрудника по резюме, помещенному в банк данных. Среди руководителей данный способ не особо востребован, обычно он используется кадровыми службами в качестве дополнительного, чтобы закрыть ту или иную вакансию. Это связано с тем, что достаточно сложно проверить информацию, указанную в резюме, да и количество информации чрезвычайно мало.

Кадровое агентство 

Пятый способ – поиск сотрудника через кадровое агентство. На сегодняшний день количество кадровых агентств просто огромно. Их услуги востребованы и руководителями, и соискателями. Большинство руководителей хотят доверить подбор персонала профессионалам, хорошо разбирающимся в данном рынке, а многие соискатели попросту не готовы выйти на рынок труда самостоятельно, у них нет специальных навыков и понимания. И тем, и другим помогают кадровые агентства, но, конечно, их помощь не всегда эффективна. Если Вы хотите, чтобы сотрудничество с кадровым агентством приносило Вам только пользу, следует знать, что же они собой представляют.

Итак, в первую очередь нужно понять, что все кадровые агентства подразделяются на три условных уровня в зависимости от типа оказываемых услуг. Кадровые агентства низкого уровня зарабатывают на том, что берут деньги с соискателей. Работодатели же, в свою очередь, не только ничего не платят, обычно их даже уговаривают предоставить какую-нибудь вакансию, чтобы банк агентства пополнился. Но многие руководители не торопятся откликаться на такие бесплатные предложения, так как в результате они получают уйму проблем. Ведь главная цель кадрового агентства в таких случаях – отправить на данную вакансию максимальное число соискателей, при этом не задумываясь об их опыте, образовании и специализации. Так что в результате в компанию обращается огромное число соискателей, которые не подходят ни под одно требование, выдвигаемое к определенной вакансии. Использование услуг таких кадровых агентств оправдано только в том случае, если необходимо подобрать сотрудников низкой квалификации.

Кадровые агентства среднего уровня рассчитывают получить свою выгоду с первой зарплаты устроенного кандидата. В результате чего они несут ответственность за то, чтобы произошло успешное трудоустройство. Ими гораздо активнее учитываются требования и интересы работодателя, они требуют подробных анкет, проводят собеседования, грамотные консультации. Но и здесь не обходится без недостатков. Такие кадровые агентства стараются привлечь максимальное число кандидатов, чтобы из них выбрать более достойных. В результате чего количество обиженных просто огромно, что, естественно, является причиной раздражения соискателей, которыми долгое время манипулировали, вселяя в них надежду. Но такое кадровое агентство все же хорошо справляется с поиском квалифицированных специалистов. Главное, чтобы в рядах кадрового агентства были действительно профессиональные работники.

Что касается кадровых агентств высокого уровня, то они работают исключительно по заказам работодателей, а те, в свою очередь, готовы довольно щедро оплачивать их труд. Нередко происходит переманивание кандидатов из других фирм, поиск ценных сотрудников идет по всем фронтам. Из-за высокого качества предоставляемых услуг и соответствующей оплаты за эти услуги такие кадровые агентства еще не скоро заполонят рынок кадровых услуг. Что касается неработающих соискателей, то они не жаждут обращаться в такого рода кадровые агентства, ведь здесь им не гарантируют трудоустройства, а значит, видимого эффекта они попросту не получают.

Ну и последний способ – прием сотрудника по его личной инициативе. То есть соискатель самостоятельно обходит те предприятия, которые ему интересны, и предлагает свои услуги. Обычно такие соискатели готовы на все и активно рассчитывают на случай, чаще всего дело касается неквалифицированного труда, к которому можно приступить после краткого собеседования.

Мегаполис СПБ - аутстаффинг персонала в Санкт Петербурге.