+7812-316-1966

О муках выбора агентства домашнего персонала


При нашей динамике жизни всё чаще и чаще приходится обращаться к помощникам по дому. Няни, домработницы, помощники по хозяйству и прочие категории домашнего персонала становятся нам жизненно необходимы. Самим искать их, как правило, долго и неэффективно. На рынке в настоящее время действует множество  агентств домашнего персонала. Казалось бы, можно и не выбирать одно, а закинуть заявку сразу в десяток агентств. Но тут есть свои нюансы. Готовы ли Вы тратить время на разговоры об одном и том же с десятком менеджеров? Кроме того, не стоит забывать, что не все агентства работают по схеме «утром стулья, вечером деньги». Поподробнее об этом моменте.

Поскольку подбор персонала, тем более в семью, процесс непростой, с большим влиянием человеческого фактора, то не всегда можно гарантировать, что нужный вам работник найдётся при обращении в агентство. И надёжное и профессиональное компания по подбору домашнего персонала предложит Вам следующий вариант работы:

  1. Вы знакомитесь с подходящими кандидатами, делаете свой выбор. На этом этапе с вас не берут пока денег за услуги.
  2. Более того, после выбора вам дадут возможность тестирования работника течение 2-3 пробных дней. 
  3. Если и после этого вы не разочарованы, то только тогда Вы оплачиваете услуги агентства.
  4. Если же что-то пошло не так, поиски кандидата возобновляются.

При этом Вам не стоит волноваться, если нужный человек так и не найдётся. Вы не тратили деньги на комиссионные (труд домашнего помощника в пробные дни вы, конечно, оплатите).

Казалось бы, это схема логична и справедлива. Тем не менее, попробуйте позвонить по агентствам – во многих Вас попросят внести какой-то аванс. Пусть небольшой, но при этом, безусловно, будет жалко терять и эту сумму. И возникает ситуация, когда приходится надолго затягивать поиски или соглашаться на частично подходящего кандидата только потому, что уже потрачены деньги.

Вывод - подача заявок во много агентств сразу не всегда оптимальна.

Какое же агентство выбрать?  Сначала, конечно, стоит спросить знакомых. Возможно, кто-то уже имеет аналогичный личный опыт. Если таких нет, обращайтесь в интернет. Не забудьте, что первые бросающиеся в глаза агентства по результатам поиска - это не самые популярные, а вложившие в прошлых месяцах больше денег в рекламу.

Не стоит также выбирать исключительно по красивым слоганам на сайтах агентств. Срок существования не всегда говорит об опыте (хотя лучше обращаться в фирмы, существующие на рынке не менее года), а психологи в штате – об уровне предоставляемых кандидатов. Хотя сам сайт должен, несомненно, внушать доверие, он должен обновляться и содержать полезную информацию.

Выберите несколько сайтов, которые Вас зацепили и позвоните по телефонам на них. Можно не оставлять сразу заявку, а пообщаться с менеджерами, задать вопросы, уточнить какие-то моменты. Вы почувствуете, кто из собеседников более компетентен и располагает к себе. Ну а дальше – это результат.

Факты, свидетельствующие о квалификации агентства:

  • Оперативность, качество предоставления информации о кандидатах
  • Совпадение представленных соискателей описанным Вами требованиям.
  • Сколько предлагается Вам замен на срок действия договора
  • предусматривается ли замена работника на время его болезни или отпуска
  • предоставляется ли скидка на пролонгацию договора
  • качество и информативность сайта агентства.

Выбор работника зачастую коррелируется с выбором агентства. Удачи Вам в поиске и тех, и других! Рекомендации предоставлены агентством домашнего персонала "Пятница" - няни, домработницы, гувернеры в Санкт-Петербурге.

 

==========================================================

Массовый подбор персонала - Мегаполис М.